根據(jù)客戶的需求，通過有針對(duì)性的招聘方法和招聘渠道，為客戶提供一般崗位招聘及人才尋訪服務(wù)。
分析客戶需求
與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，對(duì)空缺職位進(jìn)行分析，對(duì)該職位的職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、待遇、匯報(bào)關(guān)系和人選類型等方面達(dá)成共識(shí)。
制作職位需求描述并進(jìn)行搜尋
在分析客戶需求后，制作職位需求描述，并在此基礎(chǔ)上，利用我們的招聘渠道，進(jìn)行搜尋。
篩選候選人
對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試初試。
面試及評(píng)估候選人
對(duì)候選人進(jìn)行面試初試，主要對(duì)候選人的個(gè)性、能力、專業(yè)技術(shù)知識(shí)、工作業(yè)績、優(yōu)勢與不足等進(jìn)行評(píng)測。并在此基礎(chǔ)上，撰寫候選人綜合評(píng)估報(bào)告。
協(xié)助客戶面試候選人
將評(píng)估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，收集來自客戶與候選人的反饋，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
背景調(diào)查
在客戶對(duì)候選人表示滿意后，我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個(gè)人品質(zhì)、人性特征、工作習(xí)慣等信息，提供給客戶參考。
咨詢與跟進(jìn)服務(wù)
向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，達(dá)到雙方滿意的效果